共达的卓越品质与管理,已经持续了20年,对社会责任的承诺,也持续了20年,从环境保护、员工职业健康安全,一直到承担的社会职责,对社会的贡献随着共达的发展而扩大。
社会责任、劳工、道德管理方针
共达承诺遵守法律法规,尊重和维护员工的权利,公司经营活动必须对社会负责,并致力于使我们服务的社会更加美好。为此,公司声明:
1)禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应 商或分包商。
2)尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动。
3)提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。
4)推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。
6)尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。
7)合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假。
8)提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要。
9)遵守商业道德规范,确保商业公平竞争
10)信息安全管理:
随着数字化时代的深度渗透,网络已成为商业运营与个人生活的核心载体,其中承载的客户隐私数据、企业商业机密等信息资产,正面临愈发复杂的安全挑战。共达深刻理解信息安全对客户权益与商业合作的决定性价值,以ISO27001、VDAISA标准为框架,搭建了信息安全管理体系:从商务合作维度,通过标准化的风险管控机制,为合作伙伴提供合规透明的信息交互环境,确保商业数据在传输、存储、处理环节的完整性与保密性;基于客户视角,以“最小必要原则”规范数据采集与使用边界,通过加密技术、权限分级、实时监控等手段,全方位守护客户个人信息与业务数据安全。
对相关方的告知详见附件FPSM021001-04《相关方信息安全告知书》。
我们公司严格遵守EICC行为准则,具体内容详见附件。
危险废物管理计划.pdf(2023)